【開催報告】LGBTイベント in 佐賀県

2020年2月23日、佐賀県庁さまが主催する「LGBTのリアルをみんなでギュッと知る一日」でＶＲ×ＬＧＢＴ体験会を行いました。   当日の詳細はＷＥＢページでレポートいただいています。 https://editors-saga.jp/editors/editorssaga/20200325_874.html?fbclid=IwAR2mf__woT8EHvIReQBTR3MMXUcBy3k1-ZbFmq_URalcvQFnxiOlXKNE2NI    

【台湾進出】VR認知症の海外事業がスタートしました

台湾で２社のパートナー企業と提携し、現地でＶＲ認知症の体験ができるようになりました。   体験後に抱く感想や議論の方向性は日本と全く変わりません。 認知症に対する周りの正しい理解が最も重要だということを、VR体験とディスカッションを通じて具体化するプログラムが日本同様台湾でも広がっていくことを願います。   

【新コンテンツ】「VRハラスメント」をリリースしました

株式会社シルバーウッド（代表取締役：下河原 忠道）は、株式会社日本能率協会マネジメントセンター（代表取締役：張 士洛）と連携し、ハラスメント研修のためのVRコンテンツを共同制作・リリースいたします。   「VR Angle Shift」プロジェクトでは、VR認知症から始まり、今ではLGBT、発達障害、ダイバーシティ、世代間ギャップ、ワーキングマザー＆ファーザーなどのVRコンテンツを作成し、各企業においてこれらを活用したD&I研修、LGBT研修、介護離職防止研修等を実施し、「体験を共有することで参加者同士に対話が生まれる」と好評いただいております。 近年では、職場におけるハラスメントは問題が深刻化しており、社員が訴訟を起こすケースも増えています。そこで弊社は、企業研修やeラーニングなどの人材育成支援プログラムを通して、およそ10年間でのべ5,300社以上、40万人近くにハラスメント教育を実施してきた実績を持つ、日本能率協会マネジメントセンター社と共に、ハラスメントを体験できるVRコンテンツを製作するに至りました。   VRを活用したハラスメントの一人称体験は、ハラスメントをより自分ごととして捉えることを可能にします。ハラスメントに関わる様々な人の視点に立ち、ハラスメントを感じている側の不快感や自身がハラスメントを自覚していない側の心情、心理的安全性が阻害される職場環境を体験することは、体験者の感情に訴えかけ座学で得た知識以上により深い理解を促します。   本研修は最大100名規模での実施が可能です。参加者全員が同時に同じ体験をすることで、より深いディスカッションが生まれます。これにより、日常業務における実践的なハラスメント対策やチームコミュニケーションを活性化させ、職場内での対話が促されるような研修を提供していきます。

【新コンテンツ】LGBT×VR第2弾「ゲイの息子と向き合う親の視点を体験」

新コンテンツ「告白の日」を東京レインボープライド2019で一般公開します。   株式会社シルバーウッドは、昨年に引き続き4月28日(日)、29日(月・祝)に開催される東京レインボープライド2019のプライドフェスティバルにブース出展し新作ＶＲコンテンツを一般の方々に初お披露目いたします。   ■ＶＲ（バーチャル・リアリティ）でダイバーシティ推進株式会社シルバーウッドはＶＲの技術を活用し企業のダイバーシティ（多様な人材の活躍）推進を支援する研修プログラムを多数開発（発達障害、世代間ギャップ、介護と仕事の両立、育児と仕事の両立等）しています。ＶＲで自分とは異なる人の感情を一人称体験することで他者への想像力につなげるプログラムです。   「告白の日」あらすじ25歳の息子を持つ父親の視点を体験する物語。ある日、息子の部屋で息子が同年代の男性と二人で親しげに写るツーショット写真を見つける。それは友人ではなく恋人関係であることを窺わせる写真だった。写真を見られたことを知った息子は父親にすべてを打ち明ける決心をする。息子の真剣な告白を受けたとき、父親として体験しているあなたは何を思い何を感じるか。   ■体験者の感想企業のＬＧＢＴ研修・管理職研修等で多数実施されています・父親の視点に驚くほど感情移入している自分がいた。自分だったらどう受け止めるかを真剣に考える良い機会になった。・非常に考えさせられた。セクシュアルマイノリティは、どこか遠い存在のように感じていたが、ＶＲ体験がとてもリアルで今までより身近なテーマとして考えられるようになった。・テレビやスクリーンで見る映像とは全く違う非常に有意義なコンテンツだと思った。・ＬＧＢＴは特別な存在のように感じていたが、何も変わらない普通の大切な家族と捉えることが出来て自分の心の変化に驚いた。・管理職はもちろん、全社員受講必須の研修として導入してほしい。 ※東京レインボープライドHPhttps://tokyorainbowpride.com/

【高齢者住まい看取り研修】厚生労働省 老健事業の結果公表

弊社も運営員のメンバーとして携わらせていただいている平成30年度 厚生労働省老健事業「高齢者向け住まいにおける看取り等の推進のための研修に関する調査研究事業」の報告書が公表されました。    本事業の研修参加者アンケートの主な結果については、「看取りを行なうことに不安がある」との設問に「はい」「どちらかというとはい」と回答した参加者の割合は、研修前後で59.9%から21.2%に下がり、また「本人の意向をどのように確認したらいいかわからない」との設問に「はい」「どちらかというとはい」と回答した参加者の割合も、61.0%から21.4%に下がりました。一方で、「ここで看取りたい」との設問に「はい」「どちらかというとはい」と回答した参加者の割合が70.9%から80.2%に上がるなど、住まいでの看取りに積極的な参加者も増える結果となりました。   「最期は病院に行くべきだ」との設問に「はい」「どちらかというとはい」と回答した参加者の割合は、研修前後で17.9%から1.6%に下がるなど、終末期について、入院や救急車利用が必要とする回答も大幅に減りました。   報告書は下記より確認いただけます。 https://www.mizuho-ir.co.jp/case/research/pdf/mhlw_kaigo2019_05.pdf   以下は、資料の一部抜粋です。