- 導入企業一覧（五十音順・敬称略）
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企業のダイバーシティ & インクルージョン
- 組織は多様な視点や側面を持った個人の集まりですが、
個々の多様性を組織内で発揮できていないことがあります。 - 心理的安全性の確保された組織は、個人の特性を認め合えると同時に、
発言しやすい場の構成につながるため、
チームのパフォーマンス向上に寄与します。
体験者の声
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ダイバーシティ&インクルージョンについては勉強していたが、より深い学びになった
（製薬会社／人事／30 代）
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職場で活かせることが学べたので、すぐに実践したい。コミュニケーション取りやすい職場にしたい
（コンサル会社／管理職／40 代）
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様々な人がいることが当たり前でその中で自分は今何が出来るかを考えさせられるきっかけとなった
（商社／一般社員／20 代）
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VR 体験とワークの連続で、コミュニケーションの大切さがより分かりやすかった
（食品メーカー／管理職／50 代）
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感情の対立と意見の衝突の区別について分かりやすく学べた
（化粧品メーカー／一般社員／20 代）
VRコンテンツ紹介
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個々人が持つ多様性の一部が可視化された世界をVR空間で体験。
＜活用テーマ例＞
ダイバーシティ&インクルージョン / 心理的安全性 / アンコンシャスバイアス -
ハラスメントに関する様々な人の立場の体験。
＜活用テーマ例＞
心理的安全性 / ハラスメント -
レズビアンの視点で違うタイプの職場環境を体験
＜活用テーマ例＞
LGBT / ダイバーシティ&インクルージョン /心理的安全性 / アンコンシャスバイアス -
フルタイムで働きながら子育てをする女性の一日
＜活用テーマ例＞
ダイバーシティ&インクルージョン / 育児と仕事の両立 / アンコンシャスバイアス -
介護家族の家庭と職場日常を体験。
＜活用テーマ例＞
ダイバーシティ&インクルージョン / 介護と仕事の両立 -
発達障害の特性の１つである聴覚過敏を体験。
＜活用テーマ例＞
ダイバーシティ&インクルージョン / 発達障害、アンコンシャスバイアス
実績
受賞歴
- 2018年11月
- ルミエール・ジャパン・アワード VR部門特別賞・優秀作品賞・準グランプ
- 2018年10月
- HRアワード プロフェッショナル部門入賞
- 2018年 8月
- Innovative Technologies 2018 採択技術
メディア掲載
- 2019年11月
- 日経新聞「VRでパワハラ研修 被害者の視点リアルにNTT系など相次ぎ開始」
- 2019年11月
- 日本の人事部 HRテクノロジー /「ダイバーシティ＆インクルージョンを『自分ごと』に当事者視点を体感できるVRを活用した対話型研修」
- 2019年 9月
- 厚生労働「バーチャルリアリティーで学ぶダイバーシティ」
- 2018年11月
- 日本の人事部 HRテクノロジー「ダイバーシティー＆インクルージョンを加速させる『VR×ダイバーシティー研修』とは～武田薬品工業の導入過程から探る～」
- 2018年 7月
- ビジネス＋IT「『VR が偏見を想像力に変える』シルバーウッド下河原忠道社長が挑むVR×LGBTの狙い」
- 2018年 5月
- 日本の人事部 HRテクノロジ 「シルバーウッドが取り組むVR×ダイバーシティ研修」
- 2018年 4月
- HR Tech ナビ「これからは “ハッカブル” を目指せ～介護・ダイバーシティとテクノロジーの融合～」
他多数