VR Diversity & Inclusion

VR ダイバーシティ&インクルージョンとは?

  • VR ダイバーシティ&インクルージョンは、
    VR を活用してチームの多様な立場の一人称体験をします。
    ワークショップを通して、今まで他人ごとだった、
    ダイバーシティ&インクルージョンを自分ごと化し、
    1人1人の多様な側面や視点をチームのパフォーマンスへ
    つなげる職場を目指すためのプログラムです。
  • <テーマ別>
  • ダイバーシティ&インクルージョン/アンコンシャスバイアス
    心理的安全性/介護育児と仕事の両立/発達障害 /LGBT
    インクルーシブリーダーシップ/外国籍社員 /ハラスメント など
  • 導入企業一覧(五十音順・敬称略)
  • 伊藤忠商事株式会社/株式会社NTTドコモ/キユーピー株式会社/昭和シェル石油株式会社/住友商事株式会社
    ソニー株式会社/武田薬品工業株式会社/株式会社デンソー/株式会社東急エージェンシー/日本航空株式会社
    日本生命保険相互会社/ノバルティスファーマ株式会社/野村証券株式会社/パナソニック株式会社/PwCJapan
    株式会社ブリヂストン/株式会社丸井グループ/株式会社リクルートホールディングス 他多数

企業のダイバーシティ & インクルージョン

  • 組織は多様な視点や側面を持った個人の集まりですが、
    個々の多様性を組織内で発揮できていないことがあります。
  • 心理的安全性の確保された組織は、個人の特性を認め合えると同時に、
    発言しやすい場の構成につながるため、
    チームのパフォーマンス向上に寄与します。

体験者の声

  • ダイバーシティ&インクルージョンについては勉強していたが、より深い学びになった。

    (製薬会社/人事/30 代)

  • 職場で活かせることが学べたので、すぐに実践したい。コミュニケーション取りやすい職場にしたい。

    (コンサル会社/管理職/40 代)

  • 様々な人がいることが当たり前でその中で自分は今何が出来るかを考えさせられるきっかけとなった。

    (商社/一般社員/20 代)

  • VR 体験とワークの連続で、コミュニケーションの大切さがより分かりやすかった。

    (食品メーカー/管理職/50 代)

  • 感情の対立と意見の衝突の区別について分かりやすく学べた。

    (化粧品メーカー/一般社員/20 代)

VRコンテンツ紹介

  • 見えるようになって鈴木は

    個々人が持つ多様性の一部が可視化された世界をVR空間で体験。
    <活用テーマ例>
    ダイバーシティ&インクルージョン / 心理的安全性 / アンコンシャスバイアス

  • ハラスメント

    ハラスメントに関する様々な人の立場の体験。
    <活用テーマ例>
    心理的安全性 / ハラスメント

  • LGBT×VR〜レズビアン オフィス編〜

    レズビアンの視点で違うタイプの職場環境を体験。
    <活用テーマ例>
    LGBT / ダイバーシティ&インクルージョン /心理的安全性 / アンコンシャスバイアス

  • ワーキングマザー / ファーザー

    フルタイムで働きながら子育てをする女性の一日。
    <活用テーマ例>
    ダイバーシティ&インクルージョン / 育児と仕事の両立 / アンコンシャスバイアス

  • やすおじいちゃん物語~息子編~

    介護家族の家庭と職場日常を体験。
    <活用テーマ例>
    ダイバーシティ&インクルージョン / 介護と仕事の両立

  • 発達障害聴覚過敏編

    発達障害の特性の1つである聴覚過敏を体験。
    <活用テーマ例>
    ダイバーシティ&インクルージョン / 発達障害、アンコンシャスバイアス

実績

受賞歴

2018年11月
ルミエール・ジャパン・アワード VR部門特別賞・優秀作品賞・準グランプ
2018年10月
HRアワード プロフェッショナル部門入賞
2016年 8月
Innovative Technologies 2018 採択技術

メディア掲載

2019年11月
日経新聞「VRでパワハラ研修 被害者の視点リアルにNTT系など相次ぎ開始」
2019年11月
日本の人事部 HRテクノロジー /「ダイバーシティ&インクルージョンを『自分ごと』に当事者視点を体感できるVRを活用した対話型研修」
2019年 9月
厚生労働「バーチャルリアリティーで学ぶダイバーシティ」
2018年11月
日本の人事部 HRテクノロジー「ダイバーシティー&インクルージョンを加速させる『VR×ダイバーシティー研修』とは~武田薬品工業の導入過程から探る~」
2018年 7月
ビジネス+IT「『VR が偏見を想像力に変える』シルバーウッド下河原忠道社長が挑むVR×LGBTの狙い」
2018年 5月
日本の人事部 HRテクノロジ 「シルバーウッドが取り組むVR×ダイバーシティ研修」
2018年 4月
HR Tech ナビ「これからは “ハッカブル” を目指せ~介護・ダイバーシティとテクノロジーの融合~」

他多数